推动家族企业转型提升 成立蓝源家族财富管理研究院
 
文章来源: 蓝源家族财富管理研究院 文章作者: 发布时间: 2014-05-27 08:25:00


针对浙江民营经济高度发达的基本特征,以及现阶段家族财富传承研究相对落后的现状,学校在原有面向家族企业开展第二代接班人专项培训的基础上,进一步深化家族财富管理产品的研发与服务、家族企业高级管理人才培养等工作,于2013年5月,与国家科技部创新引导基金签约单位、浙江省优秀金融企业——浙江蓝源投资管理有限公司合作共建蓝源家族财富管理研究院。
研究院以提高中国家族财富管理研究水平、完善中国家族财富管理产品种类、提升家族财富管理服务质量为目标,通过开展家族企业转型升级、财富管理、接班人培养等有关理论和实证研究,力争打造成为与国际接轨的专业化、高端化、市场化的家族财富管理研究机构。
  一、研究院致力于:
   ● 为家族企业提供财富传承与管理咨询、企业转型升级“对比诊断”、投融资项目对接、投融资咨询指导、人才对接等家族财富管理整体解决方案。
   ● 通过开设企业家素质提升、家族财富传承、企业管理等高端培训课程,全面开展家族财富管理专项人才和家族企业接班人培养。
   ● 开展创业人才培养的深度学术研讨和交流合作,为学生创业提供资本孵化、行业信息支撑、管理技术等平台支撑。
二、研究院特色建设举措包括:
   ● 创新建立以企业为主的管理运行机制。研究院实行理事会领导下的院长负责制,理事会成员由校企双方代表组成,院长由企业方代表担任;企业方主导负责研究院的日常运营管理和对外服务工作。
   ● 构建产学研多方主体互动共促、协同驱动的发展模式。研究院在整合校企双方优势资源的基础上,汇聚了中科院中科风投研究所、中国股权投资研究院、西安交通大学、中国中小企业上市服务联盟等多方资源,联合开展专项研究。
三、研究院建设进展:
   ● 2013年5月,正式签约共建宁波大红鹰学院蓝源家族财富管理研究院。
   ● 2013年9月,研究院内部组织架构建立完善,由来自高校、研究所、企业、律师事务所、会计师事务所的专家、学者、专业人士组成的研究院顾问委员会成立。
   ● 2014年1月,开发完成家族财富管理高级培训课程。
   ● 2014年1月,启动家族财富管理协同创新中心建设工作。
   ● 2014年3月,位于宁波大红鹰学院信息科技大楼9楼的研究院场地建设装修项目竣工完成,研究院正式迁入办公。
   ● 2014年4月,完成《宁波市家族财富管理行业发展研究报告》、《宁波市家族企业传承机制研究报告》等项目。

 

合作共建签约仪式

 

研究院内景

       
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