实施师资建设工程“1号行动计划” 促进青年教师快速成长
 
文章来源: 人事处 文章作者: 发布时间: 2008-06-25 09:15:00


实施师资建设工程,打造一支结构合理、素质优良的教师队伍,是学校深化内涵建设和全面提高教学质量的关键所在,也是学校进入本科教育阶段实现发展目标的一项重大战略举措,因此升本后,师资建设工程被列为学校建设的“一号工程”。

青年教师是学校发展历程中的重要力量,是学校实现可持续发展的重要基础;尽快提高青年教师教学能力和业务水平,促进青年教师的快速成长,是师资建设工程的重要环节,为此,学校于2008年5月启动师资建设工程“1号行动计划”——青年教师提升行动计划。

行动计划以学校师资建设总体发展规划为指导,以35周岁以下,初级职称或进校时间不满3年的青年教师为提升对象,以建设一支素质优良、业务功底扎实的青年教师队伍为目标;两年内,通过下发落实《青年教师师德师风建设行动方案》和《青年教师教学能力提升行动方案》,推行实施青年教师导师制、组织安排专项培训活动、严格落实过关考核验收制度,使学校青年教师队伍的职业素养、教学业务能力、科研教研能力得到明显提升,绝大部分青年教师及时完成专业技术职务的晋升,一批优秀青年教师被选拔进入本科教学师资队伍,少数不适合教师工作的青年教师被调离教学岗位。

       
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