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宁波大红鹰学院教师发展中心简介

文章来源: 未知 文章作者: 教师发展中心 发布时间: 2016-12-21


 

宁波大红鹰学院自2008年升本后,将“师资建设”定为学校的“一号工程”,先后启动了4个行动计划加强师资队伍建设。随着“4号行动计划——促进教师发展行动计划”的出台,2012年5月,学校“教师发展中心”成立,并及时制定了教师发展中心工作规划,确立了“立足岗位、内外结合、校本为主、全员提升”的教师发展思路,从而有力地推动了学校教师培训、教学研究、教学测评、教学咨询等工作的常态化、制度化,也标志着学校教师发展工作从此走上了系统化、组织化、规范化和校本化的轨道。
学校教师发展工作按照“分级、分类”的发展原则,采用“班组式、专题讲座式、考察交流式”等方式进行。通过普适性培训、提高性培训和专题性培训,目前学校已经搭建了“新进教师岗前培训”、“青年教师成长工作坊”、“青年骨干教师培训班”、“青年科研骨干教师培训班”、“青年管理骨干培训班”、“青年管理干部培训班”、“教学管理人员培训班”、“双语教学教师培训班”、“青年博士发展班”和“专业建设骨干研习班”等多类教师发展平台。与此同时,学校成立了“教师发展中心专家委员会”,教师发展平台采用责任校领导和班主任负责制管理办法,并通过设立教师发展专项经费等办法,分别从组织机构、制度和经费等方面保障学校校教师发展的各项活动有效开展。
 

 

 

 

 

 

 

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